Valinnassa korostui Eurajoen varhaiskasvatuksen suunnitelmallinen ja pitkäjänteinen kehittämistyö. Erityistä painoarvoa annettiin kunnan selkeälle tavoitetilalle sekä johdonmukaisille toimille päiväkotien henkilöstörakenteen ja pedagogisen laadun vahvistamisessa.
Kunnan tavoitteena on saavuttaa vuoteen 2030 mennessä varhaiskasvatuslain mukainen henkilöstörakenne. Jo nyt lapsiryhmissä työskentelee kaksi varhaiskasvatuksen opettajaa, ja päiväkodinjohtajien kelpoisuudet vastaavat tulevaisuuden vaatimuksia. Koko henkilöstö on kelpoista, mikä tukee toiminnan laatua.
Valintaan vaikutti merkittävästi varhaiskasvatuksen erityisopetuksen hyvä saatavuus, jolla haluttiin tuoda esiin kunnan toimiva esimerkki siitä, miten lapsen tuki järjestetään suunnitelmallisesti ja lapsen tarpeista käsin.
Yhtä erityisopettajaa kohden on keskimäärin noin 40 lasta, mikä mahdollistaa tuen oikea-aikaisen toteutumisen ja sitä ohjaa inklusiivinen periaate: erityisopettajat kohdentavat työpanostaan lasten tarpeiden mukaan, jotta tuki toteutuu osana lapsiryhmän arkea.
Tunnustus systemaattisesta kehittämisestä
Tunnustuksella halutaan nostaa esiin Eurajoen johdonmukainen kehittämistyö. Kunta osoittaa, että laadukas varhaiskasvatus rakentuu kelpoisista opettajista, toimivista rakenteista ja riittävistä resursseista. Kehittämistyötä tehdään kunnan sisäisissä työryhmissä, ja henkilöstön osaamista vahvistetaan koulutuksilla.
Pedagogista työtä kehitetään opettajatiimeissä, mikä tukee yhtenäisiä toimintatapoja. Johtamiskokonaisuudet on pidetty hallittavina.
Eurajoen esimerkki korostaa pitkäjänteisen rahoituksen ja sitoutumisen merkitystä varhaiskasvatuksen laadun turvaamisessa.
Aiemmin Vuoden varhaiskasvatuskunta -tunnustuksen ovat saaneet Äänekoski (2023), Kajaani (2021) ja Helsinki (2019).
Kuva Nina Kaverinen
