Työtehtävänä työsuojelu

Reilut neljä vuotta sitten työskentelin alueellisena varhaiskasvatuksen erityisopettajana, kun sähköpostiini tuli kysely: kiinnostaako työsuojelu? Asetuin ehdolle ja tulin valituksi toiseksi varhaiskasvatuksen kokoaikaiseksi työsuojeluvaltuutetuksi. Työni näkökulma muuttui ja varhaiskasvatuslaki vaihtui työsuojelulainsäädäntöön.

Työsuojelu on työnantajan huolehtimisvelvoite työhyvinvoinnin edistämisestä ja tarpeellisista toimenpiteistä. Tavoitteena on taata kaikille kaupungin työntekijöille turvalliset ja terveelliset työolosuhteet, työhyvinvointia unohtamatta, parantaa työympäristöä ja työolosuhteita työntekijän työkyvyn turvaamiseksi ja ylläpitämiseksi.

Tätä lähdin toteuttamaan. Aluksi tunsin olevani kuin Liisa ihmemaassa, mutta onneksi esihenkilöltä ja työkavereilta saamani tuki auttoi siihen asti, että pääsin ensimmäiseen koulutukseen. Olen huomannut, että työsuojeluvaltuutettujen tukiverkko toimii. Työn tekemistä tukee myös työsuojelutoimikunta.

Työsuojeluvaltuutetun työviikko on kiinnostava ja aina erilainen. Viikoittaiset tapaamiset kokoaikaisten työsuojeluvaltuutettujen, työhyvinvointi tiimiläisten ja työhyvinvointipäällikön kesken ovat tärkeitä. Tapaan säännöllisesti myös varhaiskasvatuksen palvelualuejohtajan, aluepäälliköt, sisäilmatyöryhmän, johtavan terveystarkastajan, työterveyden henkilöstöä sekä pääluottamusedustajan. Tuon esille työsuojeluasioita henkilöstölle myös työsuojelukirjeissä, päiväkotien kehittämispäivillä ja erilaisissa työpaikkakokouksissa.

Tärkeintä on tuntea edustamieni työntekijöiden työolosuhteet siksi säännölliset työpaikkakäynnit ovat välttämättömiä. Tutustun työolosuhteisiin ulko- ja sisätiloissa ja tapaan työntekijöitä. Näin muodostuu kokonaiskuva työolosuhteista, riskienarvioinnista ja yleiskuva siitä, miten työpaikalla voidaan. Tuon esille ja kannustan toimintatapoihin, jotka lisäävät ja edistävät turvallisuutta, terveyttä ja lisäävät työssä jaksamista. Työn kuormituksen hallintaan vaikuttavat pienetkin teot.

Osallistun myös uusien päiväkotien suunnittelukokouksiin ja työmaakatselmuksiin. Näin voin osaltani vaikuttaa työturvallisuusasioihin riittävän ajoissa. Muutoksia on vaikeampaa tehdä, kun piirustukset on hyväksytty.

Työpäivien ryyti on mielestäni monenlaiset ennakoimattomatkin tapahtumat kuten työntekijöiden tapaamiset työpaikkakäynneillä, puhelut ja sähköpostit. Työsuojeluvaltuutetun voi pyytää tueksi työkykyneuvotteluihin, tapaamisiin esihenkilön kanssa, avuksi epäasiallisen kohtelun selvittelyyn jne. *

Kiinnostuitko työsuojeluvaltuutetun tehtävistä? Lähde ehdokkaaksi, vuosi 2025 on työsuojeluvaalivuosi ja opettajataustaisia työsuojeluvaltuutettuja tarvitaan. Lisätietoa saat työsuojeluvaltuutetulta, pääluottamusedustajalta tai luottamusedustajalta.

Kolumni Ritva-Liisa Pihlainen, varhaiskasvatuksen työsuojeluvaltuutettu Kuva Canva